Not known Facts About yönetici koçluğu
Not known Facts About yönetici koçluğu
Blog Article
Kurumlara koçluk yöneticilerin bakış açısını geliştirerek, performans artworkışını sağlar. Kurum vizyonuna uygun gelişim odaklı çalışır.
Etkin liderlik ve iletişim becerileri için gerekli düşünce ve davranış değişikliklerine zemin sağlar.
Her müşterimle beraber ben de bir farkındalık, bir aydınlanma oluşuyordu. Hem kendi advertıma hem de koçluk mesleğimi yapılandırma advertına.
Artık, çalışanları yönetmekten çok onlara liderlik etmek ve hedefe yürümek daha büyük önem taşıyor.
Daha önce hiç idari görevi olmayan bir lidere böyle bir rol verildiğinde, bu kişinin zamanla ve ilgili koçlukla kendini geliştirmesi beklenir.
Kişisel verilerimin, KVKK Metni’nde yazıldığı şekliyle işlenmesini ve aktarılmasını kabul ediyorum.
Yönetici koçluğu ise bu faktörlere çok fazla dikkat etmez. **Bunun yerine, bir yönetici olarak ne yaptığınıza ve ne yapmakta olduğunuza odaklanır.
Kariyer planlaması. Kişiler genellikle mevcut rolleri için gereken vasıflara sahiptir. Ancak, kurumsal basamakları tırmanabilmek için fazladan ilgi gösterilmesi gereken alanlar olabilir.
Kendimde değişim dönüşüm başladı. Bu yolculuğun, değişimin ve dönüşümün herkese dokunuşlar yaparak etki yaratması bende heyecan uyandırdı ve profesyonel anlamda koçluk yapmaya başladım.
Yeşim Yerli de mevcut koçluk seeanslarının %eighty five’ini on-line olarak gerçekleştirmekte ve bu tecrübeye sahiptir. Hong Kong’dan Dubai’ye, Türkiye’nin farklı şehirlerinden Avrupa’ya çOkay çeşitli coğrafyalardan danışanlara koçluk hizmeti vermektedir.
Koçluk uygulamalarının sonucu olarak, üst düzey yöneticiler kendilerini ve başkalarını daha fazla farkına vardıklarını ve yaptıkları eylemler için daha fazla sorumluluk üstlendiklerini bildirmişlerdir. Ayrıca bütün yöneticiler performanslarında olumlu değişimler olduğunu da belirtmişlerdir.
Kurumun neye ihtiyacı olduğunun tespiti için kurum sahibi ya da üst yöneticisiyle ya da planlanmış bir koçluk softwareı varsa İK Direktörüyle görüşülerek koçluk konuları tespit edilir. Bu görüşmede koçluk sürecine dahil olacak konular belirlenir.
Kişisel farkındalık, “kör noktaları” fark etme, düşünceleri savunma ve sınırlandırma, here duygusal etkinlik gibi psikolojik ve kişisel üstünlük becerilerini arttırmak.
Başarı Yönetici koçluğunun bu son advertisementımı, müşterinin karmaşık sürecin ödüllerini aldığı yerdir. Koçluğun etkinliği, değişikliklerin ve istenen gelişmelerin check edilmesiyle ölçülür.
Report this page